Como usar o LinkedIn Recruiter para encontrar talentos

Saiba que o Linkedln Recruiter surgiu com o objetivo inovador de ser uma rede social profissional. Visto que oferecia um espaço para compartilhar experiências, buscar novas oportunidades e desenvolver networking.

Conheça com esse artigo como funciona essa ferramenta de recrutamento e como os recursos oferecidos possibilitam uma seleção de profissionais muito mais qualificados. Pois é sempre um desafio realizar o processo de recrutamento de profissionais talentosos.

Como funciona o Linkedln Recruiter

O LinkedIn Recruiter foi criado em 2003 como uma ferramenta para ajudar os gestores de Recursos Humanos (RH) em sua busca por profissionais qualificados.

Por isso, uma das suas grandes vantagens é a consulta aos seus 690 milhões de profissionais cadastrados com envio de InMail.

Além disso, as ferramentas de busca disponibilizadas permitem pesquisas mais eficientes. Assim como oferecem filtros avançados de recrutamento e pesquisas orientadas. Desse modo, a partir do Linkedln Recruiter é possível realizar as seguintes ações:

●       Encontrar as pessoas certas em um menor espaço de tempo;

●       Manter a interação com uma das maiores fontes de talentos qualificados no mundo;

●       Compartilhar perfis e estabelecer contato com candidatos;

●       Pesquisar por candidatos utilizando palavras-chave.

Como utilizar essa ferramenta de recrutamento online

Para utilizar essa ferramenta online é preciso que o gestor de RH já tenha alguns pontos previamente definidos para saber exatamente o que está procurando. Para começar é preciso ter definido o perfil profissional adequado para a vaga em questão.

Nesse sentido, algumas perguntas são importantes para esta definição, tais como:

●       Qual perfil eu espero encontrar para esse tipo de vaga?

●       Quais habilidades são fundamentais para exercer essa vaga?

Tendo definido o perfil que está buscando, o próximo passo é estabelecer alguns critérios para a identificação dos profissionais mais adequados para a empresa. Nesse sentido, é importante levar em consideração os seguintes aspectos:

Perfil completo ou incompleto
Este é um ponto essencial que já demonstra o interesse do potencial candidato para conquistar uma nova colocação. Uma vez que o perfil incompleto gera dúvidas e não fornece as informações suficientes para causar uma boa avaliação.

Tipo de foto postada no perfil
Um ponto de atenção é a foto apresentada no perfil dos potenciais candidatos. É importante observar se a foto é atual e qual mensagem está sendo transmitida. Pois, um perfil profissional precisa de uma foto que passe a ideia de competência e comprometimento.

Resumo
Como o perfil do Linkedin não é uma cópia do currículo do candidato, o importante é que no resumo tenha uma descrição profissional completa e concisa. Inclusive, que tenha as palavras-chave para serem utilizadas nos buscadores.

Adesan

Neste artigo, abordamos o Linkedln Recruiter e destacamos a sua importância para os gestores de RH. Além disso, apresentamos as vantagens que a empresa obtém ao trabalhar com essa ferramenta.

Esperamos que as informações sobre o tema tenham sido úteis para você. Se precisar de mais detalhes entre em contato, teremos prazer em atendê-lo.

A Adesan, Associação dos Administradores de Santos, tem por finalidade promover a união dos Administradores e a sociedade civil, no convívio social, cultural, recreativo e desportivo.

Sendo que tem por base territorial a abrangência dos municípios de Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém, Peruíbe, Bertioga.

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